应聘前的准备
技校生完成学业参加用人单位招聘，不仅是对几年技校学习的最终考核，更是对毕业生个人综合素质的全面评定，是一个系统而复杂的严肃过程，要求每一个毕业生采取积极而又严谨的态度，发挥主观能动性，扎实细致地做好各方面准备工作。
1、确定就业方向
毕业生在毕业前3～6个月应当根据自己的技术水平、社会经验、人生追求等各方面作综合的评价和分析，判断自己的就业能力，在广泛征求家长、老师、亲戚朋友意见的基础上，确定自己的就业意向，是本地就业还是异地就业，是到长三角地区就业还是到珠三角地区就业，一旦就业意向确定下来，就要为之做积极有效的努力，才能最终实现自己的择业理想。
2、掌握基本的理论知识和专业技能：
毕业生参加用人单位招聘，无论是笔试、面试或实际操作考试，用人单位要考察的内容往往是学生应当掌握的最基础的理论和技能，所以毕业生在就业前半年内就应该有计划地对自己的专业知识进行总结和复习，有针对性地搜集一些用人单位的招聘试卷进行模拟练习，做到有的放矢，有备无患。
3、保持良好的心态：
首先要充满自信，相信天生我材必有用，天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，保持快乐的心情，良好的状态，去迎接用人单位的挑战；其次，要认真分析自己，特别要列出自己的长处优点、工作能力，明确自己想干什么？能干什么？定出自己的求职目标，进而定出自己的人生计划，从而在即将到来的招聘中准确地定位自己、包装自己、表现自己。
4、准备好个人应聘资料和工具：
毕业生在应聘前必须准备好自己的毕业生推荐书、学历证明，获奖证书、专业资格任职证书、体检表、身份证原件、照片等材料，特别是毕业生推荐书，一定要深思熟虑，精益求精，认真填写好个人基本情况，简历、家庭成员、自我鉴定等内容，由班主任填写综合素质评定意见，由学校出具专业成绩和推荐意见，另一方面，学生要准备好笔试工具，如钢笔、铅笔、三角板、圆规、橡皮等，以保证招聘程序的正常进行。最后，毕业生参加招聘的照片也非常重要，最好选用红色底版的证件照，虽然说企业用人不会是以貌取人，但对涉世未深的技校生来讲，没有一张好的照片很难引起用人单位注意，因此要精心准备，全力以赴。
5、收集招聘单位的资料：
招聘前要通过各种渠道，如上网查询、老师介绍、招聘简章等全面了解用人单位的性质和背景，搞准确它是哪种行业、生产何种产品；是独资还是合资企业；生产经营情况如何；发展前景如何，包括内部组织、员工福利待遇，工作地点，产品注册商标等也应该尽可能了解清楚。一个对招聘单位一无所知的求职者，面试很难取得成功。在面试前还要打听主试人的姓名以及个人基本情况，在面试时才能正确地说出他们的姓氏，取得有利的开局。
6、准备好同应聘职位相吻合的“道具”和语言
一个合格的应聘者应当是身上穿的、手上拿的、嘴里说的，浑身上下均能反映出求职者对所申请职位的理解程度。试想：如果一家五星级酒店招聘一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统胶鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远，同样，技校生去应聘企业的一线技工，如果穿着高档名牌、西装革履恐怕也不合时宜。要准备好同自己身份相吻合的语言，每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试时不同于闲聊，张嘴就来，可以不加思索。许多不谙世面的求职者参加面试时张口闭口：“你们公司如何如何”、“你们一个月发多少钱”等等，肯定会引起主试人的反感，无形中降低了自己的品位，应当在平时学习各种礼貌用语，所复练习，习惯成自然，才能在面试中说出“您好”“贵姓”“贵公司”“待遇如何”等等文明得体的语言。
(招生就业处 宋体忠 供稿) |
